I NUOVI DECRETI ATTUATIVI DEL JOBS ACT: 1. Conciliazione delle esigenze di cura, vita e lavoro
Pubblicato il 07/07/15 16:27 [Doc.663]
di Redazione IL CASO.it
1. Conciliazione delle esigenze di cura, vita e lavoro
Il 25 giugno 2015 sono entrati in vigore il decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 80 (âMisure per la conciliazione delle esigenze di cura, di vita e di lavoro, in attuazione dell'articolo 1, commi 8 e 9, della legge 10 dicembre 2014, n. 183â) e il decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81 (âDisciplina organica dei contratti di lavoro e la revisione della normativa in tema di mansioni, a norma dellâarticolo 1, comma 7, della legge 10 dicembre 2014, n. 183â).
Il decreto legislativo n. 80/2015 interviene, prevalentemente, sul testo unico a tutela della maternità (n° 151 del 26 marzo 2001), recando misure volte a sostenere le cure parentali e a tutelare, in particolare, le madri lavoratrici.
In riferimento al congedo di maternità , le modifiche al T.U. sono state introdotte al fine di rendere più flessibile la possibilità di fruirne in casi particolari, come quelli di parto prematuro o di ricovero del neonato, elevando lâestensione massima di fruibilità , anche nelle ipotesi di adozione e affidamento:
(i) del congedo parentale a 12 anni di età (in luogo dei precedenti 8);
(ii) del congedo parzialmente retribuito a 6 anni di età (in luogo dei precedenti 3), ulteriormente innalzato a 8 anni per le famiglie meno abbienti.
La fruibilità del congedo di paternità viene poi estesa a tutte le categorie di lavoratori, laddove la previgente disciplina riservava tale fruibilità ai soli lavoratori dipendenti.
Il provvedimento contiene anche due disposizioni in materia di telelavoro e di donne vittime di violenza di genere.
La norma sul telelavoro prevede benefici per i datori di lavoro privato che vi facciano ricorso per venire incontro alle esigenze di cure parentali dei loro dipendenti.
In particolare, si segnala lâintroduzione del congedo per le donne vittime di violenza di genere ed inserite in percorsi di protezione debitamente certificati.
Avv. Fabrizio Daverio
Studio Legale Daverio&Florio
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