Se cessa la commessa possibile licenziare gli esuberi fondati su giustificato motivo oggettivo individuale
Pubblicato il 24/01/18 09:00 [Doc.4177]
Massima Giurisprudenziale - A cura di Fulvio Graziotto - Avvocato in Sanremo (Imperia)
Nel caso di cessazione di una commessa che determini un esubero di personale, per l'identificazione del lavorato ...continua
Committente responsabile per gli infortuni se ignorate le regole anti-infortunistica palesemente percepibili
Pubblicato il 10/01/18 09:00 [Doc.4118]
Massima Giurisprudenziale - A cura di Fulvio Graziotto - Avvocato in Sanremo (Imperia)
Nel caso di accertamento di responsabilità dell'appaltatore, se l'infortunio è causalmente collegato alla om ...continua
Licenziamento giustificato nel caso di furto di beni di valore esiguo
Pubblicato il 05/12/17 09:00 [Doc.3999]
Massima Giurisprudenziale - A cura di Fulvio Graziotto - Avvocato in Sanremo (Imperia)
In tema di licenziamento disciplinare, la gravità del fatto non è riferita alla tenuità o meno del danno pa ...continua
Il lavoratore che copia i dati aziendali senza autorizzazione è soggetto a licenziamento legittimo
Pubblicato il 01/12/17 09:00 [Doc.3976]
Massima Giurisprudenziale - A cura di Fulvio Graziotto - Avvocato in Sanremo (Imperia)
La duplicazione di file dal sistema informatico dellazienda al quale il dipendente ha accesso in virtù dell ...continua
Grava sul datore di lavoro l'onere di provare l'adozione delle misure di sicurezza e di informazione
Pubblicato il 18/05/17 08:36 [Doc.3055]
In tema di infortunio sul lavoro la responsabilità esclusiva del lavoratore sussiste solo se egli pone in essere un contegno abnorme, inopinabile ed esorbitante rispetto al procedimento lavorativo ...continua
Presupposti di fatto del licenziamento per giustificato motivo oggettivo da provare avanti al giudice di merito
Pubblicato il 08/05/17 14:16 [Doc.2982]
Pur non potendo sindacare le scelte imprenditoriali, compete al giudice del merito verificare l'effettività della riorganizzazione addotta dal datore di lavoro per giustificare il licenziame ...continua
Nel licenziamento per giusta causa può tenersi conto anche di precedenti fatti disciplinari non contestati
Pubblicato il 10/04/17 08:05 [Doc.2851]
In caso di provvedimento disciplinare sfociato in licenziamento per giusta causa, i fatti non contestati tempestivamente possono comunque essere considerati quali elementi rafforzativi in relazione ad ...continua
Esclusa la responsabilità oggettiva del datore di lavoro per gli infortuni
Pubblicato il 03/10/16 07:37 [Doc.1726]
L'art. 2087 c.c. non configura una forma di responsabilità oggettiva a carico del datore di lavoro; la responsabilità del datore di lavoro va collegata alla violazione degli obblighi di c ...continua
Intermediazione illecita di manodopera senza sanzione penale per violazioni in materia di distacco e appalto
Pubblicato il 17/06/16 08:11 [Doc.1213]
Dopo la depenalizzazione è applicabile la sanzione amministrativa a meno che non vi sia lo sfruttamento di minori, nel qual caso la circostanza aggravante è ora un'ipotesi autonoma di reato ...continua
Negli appalti pubblici CCNL non vincolante neppure per l'impresa subentrante
Pubblicato il 02/05/16 08:09 [Doc.1059]
In tema di appalti pubblici di servizi, la stazione appaltante non può imporre l'applicazione di un determinato contratto collettivo nazionale di lavoro per i lavoratori.
Decisione: Sentenz ...continua
Licenziamento legittimo per superamento del periodo di comporto anche se alla malattia segue l'aspettativa
Pubblicato il 14/04/16 07:52 [Doc.1016]
In caso di malattia del dipendente, la concessione del periodo di aspettativa previsto dal c.c.n.l. di categoria, anche se richiesto quando il periodo di comporto sia già esaurito, esclude che il l ...continua
Attenzione ai requisiti per individuare i dipendenti nei licenziamenti collettivi
Pubblicato il 02/03/16 08:18 [Doc.929]
Per la Cassazione, quando si individuano i criteri da seguire per individuare i dipendenti da licenziare, bisogna farlo in maniera precisa e individuare tutti i criteri che permettano una individuazio ...continua
Omicidio colposo del dipendente a carico dei dirigenti e della societÃ
Pubblicato il 24/02/16 08:24 [Doc.918]
In mancanza di adozione dei modelli organizzativi, per l'infortunio mortale paga anche la società .
Il caso.
Il Tribunale condannava l'amministratore unico e il direttore tecnico di un ...continua
