Modifica unilaterale dell'orario di lavoro
Pubblicato il 11/11/21 08:10 [Doc.9866]
di Redazione IL CASO.it
Cass. Civ., Sez. Lav., 3 novembre 2021, n. 31349.
Nel rapporto di lavoro a tempo pieno, il datore può modificare unilateralmente l'orario di lavoro del dipendente senza che tale atto debba essere giustificato o possa esser qualificato come violazione dei principi di buona fede e correttezza.
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